轻钢结构工程公司已经发展到了一定的规模，产生了一些问题。这些问题的产生有它必然的原因，分析起来主要有以下几点：
1、公司管理的整体水平低。我们已与WTO接轨，但轻钢结构行业由于整体的管理水平很低，浙江钢结构，还不能与国外公司相抗衡。特别在以下几方面表现的十分明显。
1）管理者的整体素质还偏低。这不仅表现在文化水平上，还表现在市场意识、科技意识、信息意识、人才意识、思想观念等等公司管理的全部内容上。
2）现代公司制度的建立还不够彻底，许多制度、法规还不够到位，国家及行业对公司的监控还不够有力。
3）对市场的了解还不够充分。特别对顾客群体的了解以及竞争对手的了解不够充分。致使目标市场、产品定位都有很大的问题。
虽然公司管理还有其他如人才管理等一系列问题，但也都是轻钢工程公司普遍存在着不同程度的问题。
2、体制转轨带来的必然结果。轻钢结构工程公司的发展的这个时机正是国家体制转轨的时期，象其他一切新兴行业一样，浙江钢结构公司，体制转轨带来的一切问题都存在。诸如国有公司人员分流安置的问题，公司负债的问题、设计院与公司联合的问题、人才培养问题、人才流动问题等一系列问题，都会不同程度地体现在公司当中。既便是新体制下设立的新公司，也存在人员管理的问题，浙江钢结构报价，人才馈乏的问题等一系列由于新体制带来的困扰。
钢梁起拱问题
起拱的方法，对钢梁有抛物线形起拱和折线形起拱。对门式刚架常采用折线形起拱，也就是在钢梁的拼接节点处，通过控制连接端板的角度，达到起拱的目的。
钢梁起拱的目的，主要是对屋面钢梁受荷变形后，起拱量可以抵消一部分变形，其屋面仍能保持一定的坡度。钢梁起拱过大，将会使靠近屋脊处的屋面坡度变小，浙江钢结构，钢梁变形过大将会使靠近檐口处的屋面坡度变得过小。
过大的坡度变化是不恰当的。起拱与否，起多大拱，本身应该是一个设计问题。在设计未要求起拱时拱度允许偏差定为-5~10mm，就是不主张施工方自己定个起拱量。
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